针对“签合同公司和实际上班公司不一样辞职怎么办”的问题，最直接的处理方式是：员工可直接向实际用工的公司提交辞职申请，同时需确认两家公司的关系以明确责任主体。

不同情况下的处理方式如下：
1. 若存在“关联公司用工”情况（如总公司与分公司、母公司与子公司）：可向实际用工公司提交书面辞职申请，按《劳动合同法》规定提前30日通知（试用期提前3日），无需同时向签约公司重复申请，因关联公司通常共享用工责任。
2. 若存在“劳务派遣”情况（签约公司为劳务派遣单位，上班公司为用工单位）：需向劳务派遣公司（签约公司）提交辞职申请，同时告知实际用工公司，因劳务派遣关系中，劳动合同由员工与派遣公司签订，辞职需向合同相对方提出。
3. 若存在“借调”情况（签约公司将员工借调至其他公司上班）：需向签约公司提交辞职申请，借调关系不改变原劳动合同主体，辞职需向原用人单位提出。
针对“签合同公司和实际上班公司不一样辞职怎么办”的问题，最直接的处理方式是：员工可直接向实际用工的公司提交辞职申请，同时需确认两家公司的关系以明确责任主体。

不同情况下的处理方式如下：
1. 若存在“关联公司用工”情况（如总公司与分公司、母公司与子公司）：可向实际用工公司提交书面辞职申请，按《劳动合同法》规定提前30日通知（试用期提前3日），无需同时向签约公司重复申请，因关联公司通常共享用工责任。
2. 若存在“劳务派遣”情况（签约公司为劳务派遣单位，上班公司为用工单位）：需向劳务派遣公司（签约公司）提交辞职申请，同时告知实际用工公司，因劳务派遣关系中，劳动合同由员工与派遣公司签订，辞职需向合同相对方提出。
3. 若存在“借调”情况（签约公司将员工借调至其他公司上班）：需向签约公司提交辞职申请，借调关系不改变原劳动合同主体，辞职需向原用人单位提出。

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