公司增加工作时间时，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：1.无异议默认加班：部分劳动者因担心失业，对公司强制增加工作时间不提出异议，导致后续无法证明公司违法，权益难以维护。2.未保留加班证据：未收集考勤记录、加班通知等证据，即使公司违法，也因缺乏证据无法维权。3.自行离职放弃权益：因公司增加工作时间直接离职，未通过法律途径索要加班费或经济补偿，导致自身损失。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，弥补证据缺陷或采取补救措施。
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针对您“公司增加工作时间是否违法”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若公司未与您协商直接增加工作时间，违反了“协商一致”的法定前提；若协商后延长时间超过每日1小时（无特殊原因）或每日3小时每月36小时（特殊原因），则违反时长限制。因此，只要公司未满足“协商一致+时长合规”任一条件，增加工作时间的行为即违法。
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公司增加工作时间的处理可能受以下特殊情况影响，需您了解：1.紧急情况加班：若公司因发生自然灾害、事故或其他紧急情况，需及时处理以保障公共利益，此时增加工作时间不受每日3小时、每月36小时的限制，但仍需支付加班费。例如，快递公司因疫情爆发需紧急配送医疗物资，可延长员工工作时间，但需按法定标准支付加班费。2.特殊工时制：若公司经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，增加工作时间的判断标准不同。例如，实行综合计算工时制的企业，在计算周期内总工作时间未超过法定标准的，增加工作时间可能不违法，但仍需支付加班费。3.劳动者自愿加班：若您主动向公司提出增加工作时间，且公司未强制要求，此时增加工作时间不视为违法，但公司仍需支付加班费。
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公司增加工作时间可能带来以下法律风险，需您重点关注：1.加班费支付不足风险：例如，公司要求您每日延长工作2小时，每月累计超过36小时，但仅按基本工资的1.5倍支付加班费（法定休息日加班需2倍，法定节假日需3倍），导致您加班费损失。2.休息权受侵害风险：例如，公司连续一周要求您每日加班3小时，导致您无法保证必要休息时间，影响身体健康，且公司未提供健康保障措施，违反《劳动法》对劳动者健康的保护规定。

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