关于您咨询的两次固定合同到期公司不续签的赔偿及工伤未达伤残等级的赔偿问题，以下为您分情况说明。
合同到期公司不续签通常需支付N倍经济补偿，并非必然2N；工伤未认定伤残等级不会多赔钱，仅赔偿实际损失。

1. 若公司在两次固定合同到期后，未提出维持或提高原合同条件续订，直接不续签：此时属合法终止，需支付N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年算1个月工资）。
2. 若公司提出维持或提高原合同条件，您拒绝续签：公司无需支付经济补偿。
3. 若工伤未达伤残等级：仅赔偿医疗费用、停工留薪期工资等实际产生的损失，无额外伤残赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理合同续签及工伤赔偿问题时，需避免以下错误操作。
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、终止通知等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明公司不续签事实，权益难以保障。
2. 超过工伤认定时效：工伤发生后未在1年内申请工伤认定，丧失工伤赔偿的法定权利，无法主张医疗费用等损失。
3. 盲目签署离职协议：在未明确赔偿金额的情况下，签署公司提供的离职协议，可能放弃经济补偿或工伤赔偿的权利。
若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您的问题中存在一些特殊情况，会影响处理结果，需了解清楚。
1. 劳动者自愿不续签：若公司提出维持或提高原合同条件，您因个人原因拒绝续签，公司无需支付经济补偿。例如：公司提出将工资从5000元提高到5500元续签，您拒绝，此时公司合法终止，无赔偿义务。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：若公司未为您缴纳工伤保险，即使工伤未达伤残等级，医疗费用、停工留薪期工资等需由公司全额承担，而非工伤保险基金支付。例如：您工伤后产生医疗费用1万元，因公司未缴社保，需由公司直接支付给您。
3. 劳动者达到法定退休年龄：若合同到期时您已达到法定退休年龄，公司不续签属合法终止，无需支付经济补偿。例如：您55岁（女）合同到期，公司不续签，无需支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对两次固定合同到期公司不续签的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”
您已签订两次固定合同，若公司到期不续签且未依法签订无固定期限合同，属违法终止吗？需分情况：若您无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一/二项（如医疗期满不能工作）情形，公司应与您签无固定期限合同，若直接不续签，属违法终止，需支付2N赔偿；若公司提出维持/提高条件您拒绝，则公司合法终止，仅需支付N补偿。综上，是否2N需看公司不续签的原因及是否违反签订无固定期限合同的义务。

上一篇：红灯显示0秒的那一刻我过去了，这会被判定为闯红灯吗？

下一篇：暂无