临时工被辞退的处理，会受以下特殊情况影响：
1、用人单位不承认劳动关系：此时临时工需提供充分证据证明劳动关系，否则难主张赔偿。
2、临时工属劳务派遣或外包用工：劳动关系可能在派遣单位或外包单位，维权需针对实际用人单位。
3、协商一致解除：双方签署解除协议后，临时工一般不得再主张赔偿，除非能证明协议存在欺诈、胁迫或显失公平。
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临时工辞退的法律依据，主要来自《劳动合同法》：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种情形下，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同：（一）医疗期满后不能从事原工作或新安排工作；（二）不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；（三）客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成。此外，第三十九条规定，若临时工严重违反规章制度、失职营私舞弊等，用人单位可解除合同。若用人单位辞退临时工未满足上述条件，可能构成违法解除，临时工可依法维权。
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临时工能否被随意辞退，需看具体情况：
临时工不能随意辞退，用人单位须依法解除劳动关系。以下情况辞退可能合法：
1. 签订固定期限劳动合同且已到期，用人单位可依法终止合同。
2. 临时工存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊等行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
3. 临时工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可依法解除合同。
4. 因客观情况变化致合同无法履行，用人单位可依法解除，但需提前通知或支付代通知金。
5. 双方协商一致，可解除劳动合同。
6. 试用期内临时工不符合录用条件，用人单位可依法解除合同。
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临时工被辞退时，常见错误操作可能影响维权：
1、未保留证据：如未保留辞退通知、工资记录、工作安排等，后续维权困难。
2、轻信口头承诺：用人单位口头承诺补偿或安排，事后不履行，临时工因无书面证据难追责。
3、未及时维权：超过一年仲裁时效提出申请，可能导致仲裁或法院不予受理。
若遇上述问题，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，确保您的合法权益得到有效维护。

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