关于单位能否辞退双相情感障碍职工，需结合具体情况判断，不能一概而论。单位不能仅因职工患双相情感障碍就直接辞退。1.职工在规定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，需保障其治疗和休息权。2.医疗期满后，若职工既不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。3.若职工因患双相情感障碍严重违反合法合规且公示的单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。
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单位辞退双相情感障碍职工时，需警惕以下法律风险点：1.违法解除风险：若单位在职工医疗期内（如职工被诊断需休养3个月，处于医疗期内），因担心工作进度擅自辞退，违反《劳动合同法》第四十二条。职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。2.未支付经济补偿风险：职工医疗期满后，单位依法解除合同但未支付经济补偿的，职工可通过劳动仲裁要求支付，单位还可能加付赔偿金。例如，职工医疗期满后无法胜任任何工作，单位按法定程序解除合同但未支付补偿，职工可申请仲裁并要求加付赔偿金。
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处理双相情感障碍职工辞退问题时，职工和单位需避免以下错误操作：1.职工隐瞒病情：部分职工因担心歧视或影响工作，隐瞒病情未及时提供医疗证明，导致单位按违纪处理，反而损害自身权益。2.单位未给医疗期直接辞退：单位得知职工患病后，未考虑医疗期，直接以患病影响工作为由辞退，违反《劳动合同法》医疗期规定，属违法辞退。3.职工拒合理调岗：职工医疗期满后，单位另行安排适合岗位，职工无正当理由拒绝，可能被单位依法解除合同，失去经济补偿。职工或单位若存在上述错误，易引发劳动纠纷。如遇单位处理不当，可咨询我为您提供解答，以维护合法权益。
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单位能否辞退双相情感障碍职工，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十二条判断：“劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。”双相情感障碍属于精神类疾病，医疗期内单位不得随意辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除合同，但需提前三十日书面通知或支付一个月工资。因此，是否辞退的关键在于医疗期及期满后工作能力情况。

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