工伤认定未评上等级，辞职后是否有赔偿？需结合具体情形判断：
1. 已认定工伤但未评上伤残等级：仍可获工伤医疗待遇及停工留薪期工资，辞职后一般不涉及后续伤残津贴或一次性伤残补助金。
2. 工伤未被认定：无法享受工伤保险待遇，辞职后通常无工伤相关赔偿。
3. 用人单位未缴工伤保险：即使未评上等级，相关费用由用人单位承担，辞职后仍可主张赔偿。
4. 辞职前已工伤且治疗完毕：未评上等级，仍可主张医疗费、误工费等合理费用。
5. 辞职后才申请工伤认定：超法定时限可能无法认定，影响赔偿请求。
6. 存在其他劳动权益受损情形（如违法解除、未支付经济补偿等）：仍可依劳动法主张其他赔偿。
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处理工伤未评上等级辞职后的赔偿问题，需注意以下特殊情形：
1. 用人单位未缴工伤保险：工伤虽已认定，但相关费用由单位承担；若单位拒不支付，需通过劳动仲裁或诉讼追偿，流程长、执行难。
2. 工伤认定程序未完成：若劳动者在认定期间辞职，可能影响配合调查或申请鉴定的积极性，进而影响最终认定结果。
3. 劳动者自身存在过错（如违反操作规程、醉酒导致工伤等）：可能影响工伤认定或赔偿金额判定。

这些情况会显著影响赔偿的可行性、金额及程序，建议充分评估并寻求专业法律支持。
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工伤未评上等级辞职后的赔偿过程中，需注意以下法律风险点：
1. 超过工伤认定申请时效：如某职工受伤后因顾虑未及时申请，半年后辞职、一年后才提出申请，劳动保障部门以超一年时效为由不予受理，导致无法享受工伤待遇。
2. 用人单位否认劳动关系或工伤事实：如某员工在工地受伤，用人单位以“临时工”为由否认劳动关系且未缴工伤保险，员工因缺乏证据无法主张赔偿。

这些风险可能导致劳动者无法获得应有的医疗、经济补偿等保障，建议第一时间保留证据并依法维权。
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依据《工伤保险条例》第三十条和第三十三条，工伤认定未评上等级的职工，只要完成工伤认定，仍可享受：工伤医疗待遇（含治疗费用、住院伙食补助、康复费用等）；停工留薪期内原工资福利不变，由用人单位支付。这些待遇与伤残等级无关。

若未完成工伤认定，则无法享受上述待遇，辞职后也无法获得工伤赔偿。同时，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤后相关费用由单位承担，不论是否评上等级。

综上，用人单位依法参保且已完成工伤认定但未评上等级时，劳动者辞职后虽无一次性伤残补助金等项目，但仍可获医疗及停工留薪期待遇；若单位未参保或未认定工伤，赔偿请求将受限或需通过劳动争议程序解决。

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