60岁以上劳动者的法律保护，可依据《劳动法》第二条、《劳动合同法》第四十四条等相关规定。需注意，达到法定退休年龄并不必然终止劳动关系，只有依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同才终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位发生的用工争议按劳务关系处理；未享受的，仍按劳动关系处理。此外，《老年人权益保障法》第三十五条鼓励老年人自愿量力从事社会活动，保障其合法权益。因此，60岁以上未领取养老金且仍在劳动岗位的人员，其劳动关系受法律保护，享有工资、休息、安全保障等权利。
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60岁以上劳动者可能面临法律风险，以下为典型风险点及实例：1.劳动关系认定难：若未签书面合同且单位否认用工，可能被认定为无劳动关系，无法享受工伤保险、经济补偿等权益。例如，某60岁老人工地工作未签合同，工伤后因无证据难以认定。2.工伤赔偿难落实：部分单位未为老年职工购买工伤保险，一旦发生事故，赔偿责任可能由个人承担。例如，一位62岁保洁员工作中摔倒受伤，因未参保，单位拒付医疗费，最终只能民事诉讼索赔，过程漫长且结果不确定。
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60岁以上劳动者在劳动中需避免常见错误操作，以下为常见误区及建议：1.不签书面合同：仅口头约定易致纠纷时无法证明劳动关系或劳务关系，影响维权。2.忽略社保缴纳：部分单位未为老年职工缴纳工伤保险等，发生工伤后劳动者可能无法获赔。3.接受低于法定标准工资：误以为年龄大应接受低报酬，若认定为劳动关系，应适用当地最低工资标准。若遇上述情况，建议尽快联系我为您解答，了解自身权利并采取法律手段维权。
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60岁以上劳动者是否受法律保护，需具体判断：1.若年满60岁但未享受基本养老保险待遇且与单位建立合法劳动关系，其劳动权益受《劳动法》《劳动合同法》等保护。2.若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位通常认定为劳务关系，受《民法典》调整，劳动法保护范围有限。3.从事临时性、非固定性工作（如钟点工、兼职），一般按民事合同关系处理，适用《民法典》。4.若单位以年龄为由拒绝雇佣60岁以上人员，可能构成年龄歧视，可依据《就业促进法》主张平等就业权利。

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