针对压工资和未签合同问题，以下列举可能影响处理的特殊情况：
1. 单位因生产经营困难协商延迟支付工资：若单位因疫情、经营不善等原因，与您协商一致延迟1个月内支付工资（且未超过《工资支付暂行规定》的最长延付期限），此情况可能不被认定为“无故拖欠”，但单位仍需与您书面约定延付时间，且不得以此为由长期压工资。
2. 您与单位补签劳动合同：若您在维权前与单位补签了劳动合同，且合同倒签至入职日期，可能影响您主张未签合同期间的双倍工资，但补签合同不影响您要求单位支付拖欠工资的权利。
3. 您属于“非全日制用工”：若您与单位约定每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，单位可口头约定劳动合同，工资支付周期最长不超过15日。若单位压工资超过15日，仍属违法，但未签书面合同不违法。
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针对压工资和未签合同问题，以下列举可能出现的法律风险点：
1. 证据不足导致维权失败：例如，您仅能提供同事证言，无法提供工资流水、工作证等书面证据，仲裁委可能因证据不充分而不支持您的双倍工资请求。
2. 单位注销或转移财产导致执行困难：若单位在您维权过程中注销或转移财产，即使仲裁裁决支持您的请求，也可能因单位无财产可供执行而无法拿到赔偿。
3. 拖欠工资导致生活困难：若单位长期压工资，可能影响您的日常生活开支，甚至导致您无法按时偿还贷款，影响个人信用记录。
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针对您咨询的“应聘压工资没签合同违法吗”，这两种行为均可能违反劳动法律法规。以下为您分情况详细说明：
1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》规定，此行为违法，您有权主张入职满一个月至满一年期间的双倍工资（最多11个月）。
2. 若存在用人单位无正当理由延迟支付工资（即“压工资”）的情况：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，此行为违法，您有权要求用人单位足额支付拖欠工资，并可主张拖欠工资的经济补偿。
3. 若同时存在未签合同和压工资两种情形：用人单位需同时承担未签合同的双倍工资赔偿责任及拖欠工资的支付责任。
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针对您的问题，以下列举几点常见的错误操作行为：
1. 未及时保留证据：部分劳动者未留存工资流水、工作记录等，导致后续维权时无法证明劳动关系，使主张未签合同双倍工资的请求难以被支持。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您入职满一年后才主张未签合同双倍工资，可能因超过时效而无法获得支持；拖欠工资的主张也需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3. 盲目签署“自愿放弃权益”协议：部分单位会让劳动者签署自愿不签合同或自愿接受压工资的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，但盲目签署可能增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。

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