工资发放后未妥善收集资料，可能面临以下法律风险：
1. 劳动报酬争议举证困难：例如，公司以“绩效不达标”为由扣发工资，若劳动者未留存绩效计算表和工资条，仲裁或诉讼时无法证明公司扣发行为违法，可能导致无法追回被扣工资；
2. 经济补偿金计算错误风险：离职时经济补偿金以离职前12个月平均工资为基数，若劳动者未留存完整的工资流水和工资条，无法证明实际工资水平，可能导致补偿金计算偏低，损失经济利益。
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工资发放后收集资料时，存在一些常见的错误操作需避免：
1. 忽视工资条的核对：仅收工资条却不核对金额、扣除项，若公司少发工资或错扣社保，可能因未及时发现错过维权时机；
2. 随意丢弃银行流水：认为工资到账就无需留存流水，若后续发生劳动争议（如公司否认发放工资），无流水则难以证明工资支付事实；
3. 未留存电子资料的原始载体：将工资条截图存在手机却未备份，若手机丢失，电子证据可能无法恢复。
若您曾出现上述错误操作，或担心现有资料不完整，可进一步向律师咨询补救措施。
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关于工资发放后要收集哪些资料，最直接的答案是需收集工资条、银行流水、劳动合同及工资发放确认记录等核心资料。
1. 若工资通过银行转账发放：需收集工资卡的银行流水（标注“工资”的交易记录）、公司提供的工资条（含应发工资、扣除项、实发金额等）；
2. 若为现金发放：需收集有本人签字的工资领取表复印件、公司盖章的工资条；
3. 若存在绩效奖金、加班费等额外收入：需收集对应的绩效计算表、加班审批记录及包含该部分的工资条。
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针对工资发放后需收集工资条等资料的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规进行法律依据分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查，工资发放记录属于劳动合同履行的核心凭证，需留存备查。此外，《工资支付暂行规定》第六条明确，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，劳动者收集工资条、银行流水等资料，是行使对工资支付情况的知情权，也是应对可能的劳动争议的法定证据准备，符合上述法规对工资支付记录留存的要求。

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