公司辞退60岁保安的处理，可能受以下特殊情况影响：1、保安达60岁但未享养老保险：此时劳动合同不自然终止，公司辞退需符合法定条件，否则需支付补偿，这会增加辞退成本，也让保安维权更有依据。2、双方有退休后继续工作的特别约定：若合同约定60岁后仍按劳动关系处理，公司辞退需按《劳动合同法》支付补偿，改变一般处理方式。3、保安严重违反规章制度：即使未享养老保险待遇，若其严重违反公司制度，公司可合法辞退且无需补偿，影响保安获取补偿的权利。
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关于公司辞退60岁保安的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时公司辞退已享受养老保险待遇的60岁保安，无需补偿。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若60岁保安未享受养老保险待遇，公司违法辞退，需支付赔偿金。本案中，若保安未享受养老保险待遇且公司无合法理由辞退，适用第八十七条，公司需支付赔偿金。
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公司辞退60岁保安是否有补偿，需结合具体情况判断：-若保安已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿；-若保安年满60岁但未享受养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，公司无合法理由辞退则需支付经济补偿或赔偿金；-若双方签订的是劳务合同，辞退补偿按合同约定处理，无约定则一般无补偿。
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公司辞退60岁保安时，保安需避免以下错误操作：1、忽视社保状态核实：未确认是否享受养老保险待遇就盲目主张补偿，可能导致诉求无法律依据。2、不重视合同条款：未仔细查看劳动合同或劳务合同中关于辞退补偿的约定，不清楚自身权利义务。3、拒绝协商直接仲裁：未尝试协商直接申请仲裁，可能增加时间和精力成本，且协商可能达成更有利结果。若出现这些错误操作，可能影响补偿获取，建议及时向我咨询正确处理方式。

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