大学临时工在待遇方面可能面临以下法律风险：
1. 工资差额的经济损失风险：例如，某大学临时工与用人单位约定月工资1800元，而当地全日制最低工资标准为2000元，每月存在200元差额，若工作6个月，累计损失1200元，且用人单位需补足差额并可能支付赔偿金。
2. 未签合同的二倍工资风险：若大学临时工入职后超过1个月未签订书面劳动合同，用人单位需从第2个月起支付二倍工资，最长可达11个月。例如，临时工入职3个月未签合同，月工资2000元，则用人单位需额外支付4000元（第
2、3个月的二倍工资差额）。
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大学临时工的待遇并非固定统一，需结合具体用工情况判断。以下为不同情形下的待遇分析：
1. 若属于非全日制用工（如短期兼职、小时工）：工资由双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准，工作时间每日不超过4小时、每周累计不超过24小时，用人单位无需缴纳住房公积金，社保可协商缴纳或由个人自行缴纳。
2. 若属于全日制临时工（如签订固定期限劳动合同的短期岗位）：待遇与正式员工同工同酬，需按劳动合同约定支付工资、缴纳五险一金，加班需支付加班费，享有法定节假日、带薪年假等福利。
3. 若未签订书面劳动合同：仍需按实际劳动情况支付劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需承担未签合同的二倍工资赔偿风险（入职超过1个月不满1年）。
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针对大学临时工工资不得低于当地最低工资标准的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”大学临时工无论属于非全日制还是全日制用工，均属于劳动法调整的劳动者范畴，用人单位与临时工约定的工资标准必须符合当地最低工资要求。例如，若某地区全日制最低工资标准为每月2000元，大学临时工的月工资不得低于2000元；若为小时工，小时工资不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。该条款明确了用人单位的法定义务，保障了大学临时工的基本劳动报酬权益，若用人单位违反此规定，临时工可依法主张工资差额赔偿。
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大学临时工待遇处理中存在以下特殊情况或例外情形：
1. 实习性质的临时工：若大学临时工属于在校实习（未毕业），且与用人单位签订实习协议而非劳动合同，待遇标准可由双方协商，不受最低工资标准强制约束，但需保障实习期间的基本生活费用，且不得安排超强度劳动。此情形下，临时工无法主张同工同酬或二倍工资赔偿。
2. 劳务派遣性质的临时工：若大学临时工由劳务派遣公司派遣至大学工作，工资由劳务派遣公司支付，待遇标准需符合劳务派遣相关规定，若出现工资低于标准的情况，临时工可向劳务派遣公司和大学（用工单位）主张连带责任。
3. 用人单位经营困难的例外：若大学因财政紧张等经营困难，与临时工协商暂时降低工资（不低于最低工资标准的80%），并经工会或职工代表大会同意，可临时执行，但需明确恢复时间，否则仍属违法。

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