关于公司未协商就调您到别的部门是否合法的问题，需结合具体情况判断。公司未经协商调岗原则上不合法，但存在法定例外情形。1.若劳动合同中明确约定岗位可由公司单方调整（且约定合理）：公司可依据合同约定调岗，但调整需符合岗位关联性、薪资无明显降低等合理性要求。2.若您存在不胜任当前工作的情况：公司需先提供您不胜任的客观证据（如绩效考核记录），且调岗后岗位需与您的能力匹配，否则调岗仍不合法。3.若公司因经营重大变化导致原岗位消失：需先与您协商调岗，协商不成才能解除合同，直接调岗仍属违法。
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公司未协商调岗的处理中，存在以下特殊情况会影响结果：1.劳动合同约定“公司可根据经营需要调整岗位”：若该约定过于宽泛（如未限定岗位范围、薪资变化），可能被认定为无效；若约定明确（如限定在同行业岗位、薪资不降低），公司调岗需符合约定条件，否则仍属违法。2.您已实际到新部门工作超过1个月：若您未提出书面异议且实际履行新岗位工作，可能被视为默认同意调岗，后续主张违法调岗将难以得到支持。3.公司调岗属于临时性安排（如项目支援）：若调岗时间短（如1-2个月）、薪资待遇不变、岗位内容与原岗位相关，可能被认定为合理调岗，您需配合公司安排。
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公司未协商调岗可能引发以下法律风险，需您注意：1.违法解除劳动合同风险：若您拒绝到新部门工作，公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向您支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如：您工作3年，月工资8000元，公司违法解除需支付48000元赔偿金。2.工资待遇降低风险：若公司调岗后降低您的工资、福利，您可主张工资差额。例如：原岗位月工资10000元，新岗位月工资8000元，您可要求公司补足每月2000元的差额。
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针对公司未协商调岗的合法性判断，可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与公司的劳动合同中岗位属于核心约定内容，公司未与您商量直接调岗，违反了“协商一致”的基本原则。同时，《劳动合同法》第四十条虽规定了用人单位可单方调岗的情形（如不胜任工作、客观情况重大变化），但需满足严格条件：如不胜任工作需有客观考核证据，客观情况变化需先协商。您的情况中公司未履行协商程序，也未提供法定单方调岗的证据，因此调岗行为不符合法律规定。

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