公司入职不交社保是否合法，需依据《中华人民共和国社会保险法》判断。该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 入职时，员工与公司自用工之日起建立劳动关系，公司必须在30日内为员工办理社保登记并缴纳社保，这是法定强制性义务，无协商或豁免空间。因此，公司入职不交社保违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司入职不交社保会给员工带来法律风险，以下举例说明：
1、无法享受医保待遇：员工入职后若未参保，生病就医需自付全部费用。例如小王入职某公司后，公司未缴社保，其住院花费数万元无法报销，经济损失较大。
2、影响养老保险权益：养老保险需累计缴费年限，入职不交社保会中断缴费，影响养老金领取数额和时间。比如小李在A公司工作2年未参保，跳槽到B公司后重新参保，其A公司的2年缴费年限不计入累计。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司入职必须依法缴纳社保，不存在不交的合法情形。具体说明如下：
- 若公司以“试用期”为由拒缴社保，属违法。试用期包含在劳动合同期限内，公司应自用工之日起30日内为员工办理社保。
- 员工自愿签署“放弃社保声明”无效，公司仍需承担未缴社保的法律责任。
- 公司以现金补贴替代社保缴费，不能免除其缴纳义务，员工有权要求补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司入职不交社保问题时，需注意以下特殊情形：
1、非全日制用工：非全日制员工可口头协议，一般仅需公司缴纳工伤保险，其他社保由个人承担。若员工为非全日制用工，公司不交除工伤保险外的社保不违法，与全日制用工不同。
2、员工自行以灵活就业身份参保：若员工与公司约定为非全日制或劳务关系，公司可不缴社保；但若存在全日制劳动关系，即使员工自行参保，公司仍需缴纳单位部分，否则违法，员工可要求补缴。

上一篇：接了以0731开头且第二位是8的来电，安全吗？

下一篇：暂无