公司解散时，员工可能面临以下法律风险：
1. 工资无法全额清偿风险：若公司破产且资产不足以覆盖全部债务，工资可能按比例分配。例如：公司破产财产仅100万元，欠职工工资共200万元，则每位员工只能获得50%的工资；
2. 诉讼时效风险：若公司解散后未及时主张工资，超过1年劳动仲裁时效，可能丧失胜诉权。例如：员工在公司解散后2年才申请劳动仲裁，公司以时效届满抗辩，仲裁委可能驳回申请。
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关于公司解散时工资发放的法律依据，主要来自《工资支付暂行规定》和《企业破产法》。
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”公司解散属于劳动关系终止情形，无论解散原因如何，均需在终止时一次性支付工资。若公司进入破产程序，依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿“破产人所欠职工的工资”，员工需通过债权申报确认金额，在破产财产分配阶段获得清偿。综上，公司解散时工资应在劳动关系终止时发放，破产情形下需通过破产程序优先清偿。
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公司解散工资发放可能受以下特殊情况影响：
1. 公司恶意转移资产：若公司在解散前将资产转移至关联方，导致破产财产不足，员工工资可能无法足额清偿，需通过法律程序追回转移资产；
2. 员工存在违规行为：若员工在公司解散前因严重违纪被解除劳动合同，公司可能拒绝支付经济补偿，但仍需支付拖欠的工资；
3. 合并分立情形：若公司因合并解散，由新公司承继工资支付义务；若分立解散，由分立后的公司按约定比例承担工资支付责任，未约定则共同承担。
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公司解散时，员工常因操作不当导致工资无法及时追回，以下是常见错误行为：
1. 忽视债权申报时限：若公司进入破产程序，未在规定期限内向管理人申报工资债权，可能丧失优先受偿资格；
2. 放弃书面证据收集：仅凭口头约定主张工资，未保留劳动合同、工资条等书面材料，导致无法证明工资金额；
3. 盲目签署“结清证明”：在未实际收到工资时，轻信公司承诺签署“工资已结清”文件，丧失后续维权依据。
若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，采取补救措施减少损失。

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