公司体检查出乙肝会被辞退吗？若公司违法辞退，员工可能面临以下法律风险：
1、就业权受侵害：如王某入职体检乙肝携带、肝功能正常且岗位非禁止岗位，公司却以此辞退，其平等就业权被侵犯，本应享有的同等就业机会被剥夺。
2、经济损失风险：李某因公司违法辞退乙肝问题失业，短期内难再就业，工资损失、社保断缴等经济损失若公司拒不赔偿，需通过法律途径追讨，过程耗时耗力，证据不足还可能无法全额追回。
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公司体检查出乙肝会被辞退吗？法律对此有明确规定，结合相关依据分析如下：
《中华人民共和国就业促进法》第三十条（2015年修正）规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”
据此，法律禁止用人单位仅以乙肝病原携带者为由拒绝录用或解除劳动合同。通常情况下，若员工仅是乙肝病毒携带者，未传染且岗位非禁止岗位，公司辞退属违法，员工有权拒绝并维权。只有当员工经医学鉴定处于传染期且从事禁止岗位时，公司可优先调岗，而非直接辞退。
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公司体检查出乙肝会被辞退吗？答案是否定的，一般情况下公司不能仅因乙肝辞退员工。
若员工仅为乙肝病毒携带者，肝功能正常且不传染，公司不得以乙肝为由辞退，这属就业歧视。
若员工岗位属法律禁止乙肝携带者从事的易扩散岗位，且经医学鉴定未治愈或未排除传染嫌疑，公司可协商调岗；若员工拒不配合或无法胜任其他岗位，公司或依规定处理，但非直接辞退。
若公司能证明员工乙肝严重影响履行劳动合同职责，且无法调岗解决，可提前通知并支付经济补偿后解除合同，但此与单纯因乙肝辞退有本质区别。
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面对“公司体检查出乙肝会被辞退吗”，员工需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、盲目签离职文件：如员工因害怕或不了解法律，轻易签自愿离职文件，将丧失主张违法解除赔偿金的权利。
2、忽视证据收集：不保留体检报告、公司通知、沟通记录等证据，维权时易因证据不足难以证明公司违法。
3、采取过激行为：与公司冲突时吵闹、旷工，不仅难解决问题，还可能让公司找到其他解雇理由，使自身更不利。
若不确定行为是否正确或不知如何应对公司不合理要求，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害权益。

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