在处理请病假考核奖的问题时，不少人会因疏忽陷入被动，以下是常见的错误操作。
1. 忽视制度公示证明：默认公司规章制度合法有效，未要求公司提供制度经民主程序（如职工代表大会讨论）或公示（如内网发布、培训签到）的证据，导致后期维权时无法证明制度违法。
2. 放弃保留劳动痕迹：病假期间仅口头告知完成工作，未留存任何书面、电子证据，当公司以“未提供劳动”为由扣奖时，无法反驳。
3. 超过仲裁时效维权：知道考核奖被扣后，未在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，导致时效经过，即使证据充分也可能丧失胜诉权。
若你已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否符合维权条件，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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关于请病假考核奖是否扣除，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定的规章制度需经民主程序并公示，否则对员工无约束力；《工资支付暂行规定》第十六条明确，因员工原因给单位造成损失可扣工资，但病假不属于“员工原因”。若公司以病假为由扣考核奖，需满足制度合法公示、约定明确的前提；若员工病假期间仍提供劳动，扣考核奖直接违反“按劳分配”原则，属违法行为。结论：考核奖是否扣除取决于制度合法性与员工是否提供劳动，并非必然扣除。
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请病假考核奖并非必然扣除，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。
1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“病假期间不享受考核奖”且内容合法：此时考核奖可能被扣除，但需确保制度已公示或告知员工。
2. 若病假期间员工仍实际提供劳动（如远程办公完成工作任务）：即使请病假，用人单位不得扣除考核奖。
3. 若公司规章制度未明确病假与考核奖的关联，或未依法公示：扣除考核奖可能不合法，需按公平原则处理。
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请病假考核奖的争议中，若处理不当可能引发法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 制度违法导致的赔偿风险：某公司未将“病假扣考核奖”的制度公示，直接扣除员工小李的考核奖。小李申请仲裁后，仲裁委认定制度无效，裁决公司补发考核奖，并支付25%的经济补偿金。
2. 举证不能的败诉风险：小王病假期间远程完成项目，但未保存任何工作记录。公司以“病假未工作”扣奖，小王申请仲裁时因无法证明自己提供了劳动，最终败诉，无法追回被扣的考核奖。

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