您咨询的“入职未告知扣绩效、工作半年后被扣绩效是否合理”问题，存在以下特殊情况，可能影响处理结果：1.公司能证明您知晓绩效扣除规则：若公司提供您签署的《员工手册》（含绩效扣除条款）或培训记录（证明您学习过绩效规则），即使您声称“入职未告知”，仲裁委可能认定您已知晓规则，扣绩效行为可能被视为合理。此时您需举证证明签署的文件未包含扣绩效内容，或培训未涉及相关条款。2.您的工作表现确实未达绩效标准：若公司能提供您未完成工作任务的证据（如项目进度表、考核记录），且绩效扣除规则符合法律规定（已公示、经民主程序），即使入职时未明确告知，公司仍可能以“您未达标准”为由扣绩效。此时您需证明绩效标准不合理或考核过程不公正。3.公司已补发部分绩效：若公司在您提出异议后补发了部分被扣绩效，可能被视为“双方协商一致”，后续您再主张全额补发时，仲裁委可能结合补发情况调整判决结果。
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您面临“入职未告知扣绩效、工作半年后被扣绩效”的情况，可能存在以下法律风险，需提前注意：1.绩效工资无法追回的风险：若您未及时收集证据（如公司未告知扣绩效的聊天记录、工资条），仲裁或诉讼时可能因证据不足，无法证明公司扣绩效的违法性，导致被扣的绩效工资无法追回。例如：您仅口头向公司提出异议，但未留存书面记录，公司否认未告知扣绩效规则，仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求。2.维权成本增加的风险：若您未先与公司沟通直接申请仲裁，可能拉长维权周期，同时需花费更多时间准备材料、参与庭审，增加时间和精力成本。例如：您未发送书面沟通函直接仲裁，公司以“未协商”为由抗辩，仲裁委可能要求补充协商程序，导致维权时间延长。
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针对您“入职时没说会扣绩效，工作半年后公司要扣绩效是否合理”的问题，核心判断标准是公司的绩效扣除行为是否符合法律规定与合同约定。以下为您分情况详细说明：公司未经协商单方面扣绩效的行为可能不合法。1.若公司在入职时未告知绩效扣除规则，且未与您协商一致变更劳动合同：此时公司扣绩效属于单方面变更劳动报酬条款，违反《劳动合同法》关于变更合同需协商一致的规定，您有权拒绝并要求补发被扣绩效。2.若公司虽未提前告知，但能证明绩效扣除规则已通过民主程序制定并公示（如您签署过相关制度）：若规则内容合法且您知晓，则扣绩效可能具有一定合理性，但仍需结合扣除的具体依据（如您未达绩效标准的证据）判断。3.若公司以“临时调整”为由扣绩效，且无任何书面文件或沟通记录：此类扣除缺乏合法依据，您可向劳动部门投诉或申请仲裁。
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您咨询的“入职未告知扣绩效、工作半年后被扣绩效是否合理”问题，需结合具体法律规定分析其合法性。以下依据相关法律条文为您解读：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”您入职时公司未告知绩效扣除规则，说明公司未履行“告知劳动者”的法定义务；工作半年后单方面扣绩效，未与您协商变更合同内容，违反了“变更直接涉及劳动者切身利益的事项需协商确定”的要求。因此，公司的扣绩效行为不符合上述法律规定，属于违法行为。

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