原单位未停社保若处理不当，可能引发以下法律风险：
1. 社保权益受损风险：例如您新入职单位因原单位未停保无法为您缴纳社保，导致您在新单位工作期间的社保断缴，影响医疗报销、养老金累计等权益；
2. 经济纠纷风险：若原单位多缴了社保费用，可能要求您承担个人缴纳部分的费用，若您拒绝支付，原单位可能通过法律途径向您追偿，引发经济纠纷。
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原单位未停社保时，不少人会因操作不当导致问题复杂化，以下是常见的错误操作：
1. 忽视证据收集：未保存离职证明、社保缴纳记录等关键材料，向社保局沟通时无法证明原单位未停保的事实，导致社保局无法有效介入；
2. 直接要求社保局强制停保：未先与原单位沟通或未按社保局要求提交材料，直接要求社保局强制停保，不符合社保办理流程，可能被社保局拒绝处理；
3. 拖延处理时间：发现原单位未停社保后未及时沟通，导致社保缴纳状态异常持续，可能影响个人后续社保续缴、转移或待遇享受。
若您不确定如何正确处理原单位未停社保的问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成不必要的损失。
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针对原单位未停社保的情况，您可以直接和当地社保局沟通，沟通的核心目的是解决社保缴纳状态异常问题。
原单位未停社保时，您可以和当地社保局沟通，具体处理方式需分情况：
1. 若您已离职但原单位未停缴社保：可向社保局说明离职情况，提交离职证明等材料，申请核实并督促原单位办理停保手续；
2. 若原单位多缴社保费用：可协助原单位向社保局提供离职证明、社保缴纳记录，申请退还多缴部分；
3. 若您需以个人名义续缴或转移社保：可向社保局咨询原单位未停保状态下的办理流程，确认是否需原单位配合解除关联。
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原单位未停社保时与社保局沟通的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关条款支撑。
根据2018修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。” 原单位未停社保属于用人单位未依法履行停保义务的情形，您作为职工有权向社保经办机构（社保局）反映情况，社保局有职责核实用人单位的社保缴纳行为是否合规，并督促其纠正违规操作，因此您与社保局沟通具有明确的法律依据。

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