关于劳动合同不同意更改的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条来分析您的权利。该条款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您不同意更改时，因双方未协商一致，用人单位单方面更改合同的行为不合法。因此，您有权拒绝，原合同条款依然有效，用人单位不得强制您接受变更内容。
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劳动合同不同意更改的处理需考虑特殊情况：
1. 合理生产经营调整：若用人单位因生产经营（如转型、部门调整）需调整工作内容，且新岗位与原岗位内容相近、薪资相当，调整具有合理性。此时您若一味拒绝，可能被视为不服从合理安排。
2. 健康原因岗位调整：若您因健康原因经鉴定不能胜任原岗位，用人单位可依据医疗证明调整岗位。即使您不同意，用人单位的单方调整也可能合法，这是为保障劳动者权益与企业正常经营。
3. 法规强制变更：当国家法律法规变化导致合同条款冲突时，用人单位需相应变更合同以符合法律，此时您即使不同意，变更也具有必要性，因遵守法规是合同履行前提。
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处理劳动合同不同意更改时，需避免以下错误操作：
1. 随意签署变更协议：部分劳动者在劝说或压力下未仔细阅读协议就签署，可能损害权益，因签署后协议即生效。
2. 消极怠工或擅自离职：消极怠工可能违反单位制度，被解除合同；擅自离职则可能无经济补偿，还需承担违约责任。
3. 忽视证据收集：不重视收集用人单位变更合同的证据及协商记录，劳动争议时易因举证不足维权困难。
若不确定处理方式或已犯错，可咨询我为您提供专业指导和帮助。
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劳动合同不同意更改时，需注意以下法律风险：
1. 用人单位单方变更风险：若用人单位在您不同意时，单方面调整岗位或降薪（如原行政专员调岗销售且月薪降至6000元），即违反《劳动合同法》第三十五条，您有权通过法律途径维权。
2. 违法解除合同风险：若用人单位因您不同意变更而解除合同（如以“不服从安排”为由解除），可能构成违法解除，您可要求支付赔偿金。

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