小时工无故被辞退可能面临以下法律风险：
1. 用工性质认定错误风险：例如小时工实际每日工作5小时、每周25小时，但未保留打卡记录，单位主张其为非全日制用工，仲裁委可能因证据不足认定无需赔偿，导致劳动者无法获得应有的赔偿金。
2. 经济损失风险：若属于全日制用工却未及时维权，可能因单位拖延或否认辞退，导致无法获得经济补偿或赔偿金，直接造成经济损失。
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小时工无故辞退的赔偿依据需结合《劳动合同法》对非全日制用工的规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条（2012年修正）：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。” 若小时工符合该标准，第六十九条允许口头协议且双方可随时终止用工，故无故辞退无需赔偿；若实际工作时间超标准，应按全日制用工处理，无故辞退违反第四十八条，需依第八十七条支付赔偿金（经济补偿2倍）。因此，关键是依据工作时间认定用工性质，进而确定是否需赔偿。
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关于小时工无故被辞退的赔偿问题，需先明确用工性质是否为非全日制用工。
若小时工属于非全日制用工，用人单位无故辞退无需支付经济补偿；若属于全日制用工，无故辞退需支付赔偿金。

1. 若存在小时工平均每日工作≤4小时、每周≤24小时的情况：此时属于非全日制用工，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 若存在小时工实际工作时间超过非全日制标准（每日＞4小时或每周＞24小时）的情况：可能被认定为全日制用工，无故辞退需按《劳动合同法》支付赔偿金（经济补偿的2倍），经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资计算。
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小时工无故被辞退时，以下错误操作可能影响维权：
1. 忽视工作时间证据收集：若未保留打卡记录、工作群聊天等证明实际工作时间的材料，可能无法证明属于全日制用工，导致无法主张赔偿。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若辞退后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3. 盲目签订“自愿离职”协议：若单位以“补偿”为诱饵让签自愿离职协议，可能因协议放弃赔偿请求权，后续无法再主张权益。

这些错误会直接削弱维权基础，建议您尽快联系律师，避免因操作不当错失赔偿机会。

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