合同签了两次后第三次是否续签，需结合法律和实际情况判断。以下分情形分析：若不存在劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位第三次不续签属违法，应当订立无固定期限劳动合同。
1. 若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，第三次可不予续签固定期限以外的合同类型，双方可协商签订固定期限合同。
2. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任等）规定的情形，用人单位可不予续签。
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“合同签了两次第三次不续签”的处理结果并非绝对，以下特殊情况或影响处理结果的例外情形需注意：
1. 劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：若劳动者在第二次固定期限合同到期前，书面申请订立固定期限而非无固定期限合同，用人单位可与其签订，后续劳动者以“合同签了两次第三次不续签”为由主张违法，将不被支持（属合法处分自身权利）。
2. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形：若劳动者在第二次合同履行期间出现上述情形（如严重违反规章制度、患病医疗期满后不能胜任工作等），用人单位在“合同签了两次第三次不续签”时有权终止合同，无需订立无固定期限合同，此行为合法。
3. 劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作：“合同签了两次第三次不续签”后，若劳动者继续工作且用人单位未提出异议，双方形成事实劳动关系；若超过一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时即使未续签第三次合同，也因事实劳动关系产生订立无固定期限合同的法律后果。
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针对“合同签了两次第三次不续签可以吗”，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）：“无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
“合同签了两次第三次不续签”的情况下，若劳动者无上述例外情形，也未提出订立固定期限劳动合同，用人单位不续签第三次合同并终止劳动关系，即违反该条法律规定，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
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在“合同签了两次第三次不续签”时，劳动者若因不了解法律规定可能采取错误操作，以下为常见错误行为：
1. 忽视与用人单位沟通：部分劳动者得知“合同签了两次第三次不续签”后，不主动沟通、询问原因，直接放弃维权，可能错过协商机会，无法了解用人单位真实想法或存在的误解。
2. 未及时保留关键证据：有些劳动者未意识到证据重要性，随意丢弃或未妥善保管两次签订的劳动合同，需要证明“合同签了两次第三次不续签”时无法提供有效证据，影响维权成功率。
3. 轻信用人单位口头承诺：当用人单位以“之后会补签”“过段时间再协商”等口头承诺安抚劳动者时，部分劳动者轻信而不采取进一步行动，若用人单位事后反悔，劳动者缺乏书面证据证明其曾有续签或协商意愿，维权将陷入被动。
若你出现上述错误操作，或担心处理方式不当，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答和法律帮助。

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