签两份劳动合同后，可能面临以下法律风险。
1. 原单位解除合同风险：例如，劳动者在原单位担任重要岗位，签订第二份劳动合同后因精力分散导致原工作任务多次延误，原单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿金；
2. 合同纠纷赔偿风险：若两份劳动合同对薪酬支付时间约定冲突，用人单位可能以此为由拖欠工资，劳动者需通过仲裁或诉讼维权，不仅耗时耗力，还可能因证据不足无法获得应得薪酬。
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针对签两份劳动合同能否备案一份的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。结合问题，若两份劳动合同内容一致且未违反上述规定，备案一份具有合法性；若内容冲突或违反法律，则备案可能无效。
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签两份劳动合同能否备案一份，还需考虑以下特殊情况的影响。
1. 原单位明确同意兼职：若原单位书面同意劳动者签订第二份劳动合同，且两份合同内容无冲突，则备案一份通常无问题，原单位不得再以兼职为由解除合同；
2. 兼职工作与原单位有竞争关系：即使两份合同内容无冲突，但兼职工作与原单位业务存在直接竞争（如在同行业竞争对手处兼职），原单位可依据《反不正当竞争法》或劳动合同约定，拒绝相关备案，并要求劳动者承担违约责任；
3. 备案机关特殊要求：部分地区劳动保障部门对多份劳动合同备案有特殊规定，例如要求提供所有劳动合同原件进行审查，若未满足要求，可能无法完成备案。
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关于签两份劳动合同能否备案一份的问题，需结合劳动合同的合法性及备案规则综合判断。
1. 若两份劳动合同内容一致且符合法律规定，通常可选择其中一份进行备案；
2. 若两份劳动合同内容存在冲突或违反法律法规，可能无法正常备案，甚至引发法律纠纷；
3. 若原单位明确禁止兼职，即使签订两份劳动合同，备案时可能因违反原单位规定而受阻。

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