处理工伤工资纠纷，需避开以下错误操作，避免影响维权：
1. 忽略证据收集：部分职工仅口头抱怨工资问题，未及时留存劳动合同、工资流水等书面证据。例如，单位以“现金发放无记录”否认高工资，职工因无工资条或流水难以举证。
2. 超时效维权：根据法律，主张工伤工资差额的仲裁时效为1年（从知道或应当知道权益受损起算）。若工伤后2年才发现工资错误并申请仲裁，可能因超期丧失胜诉权。
3. 盲目接受调解：单位可能以“一次性补偿远低于法定标准”诱导签署和解协议，部分职工急于解决问题草率签字，事后发现权益受损但协议已生效，难以反悔。
若已出现上述问题，建议尽快补救，如补充证据或在律师协助下主张协议无效。如需分析具体情况，可随时咨询我为您解答。
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工伤工资不对可能带来法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：未在法定时限内维权可能丧失胜诉权。例如，职工2023年1月发现工资少发，2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，除非能证明存在时效中断（如曾书面主张权利），否则仲裁委可能驳回申请，无法追回工资差额。
2. 证据链断裂风险：关键证据缺失会导致主张不被支持。例如，工资现金发放且无工资条，单位否认月工资1万元，职工仅提供同事证言（无其他书面证据），因证言证明力弱，仲裁委可能按最低工资标准认定，职工少获数万元待遇。
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工伤工资不对时，首要任务是明确工资标准并收集证据维权。以下分情况分析：
1. 用人单位未按原工资福利发放停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若单位仅按基本工资或当地最低工资发放，属违法行为。
2. 工伤平均工资计算基数有争议：依据《工伤保险条例》第六十四条，“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。若单位未按实际工资缴纳社保（缴费工资低于实际收入），或工作不满12个月未按实际工作月数折算，均可能引发工资计算错误。
3. 工伤复发期间单位拒付工资：即使已评定伤残等级，工伤复发经医疗机构确认需治疗的，仍有权在停工留薪期内享受原工资待遇，单位不得以“已享受伤残待遇”为由拒付。
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针对“工伤工资不对怎么办”，《工伤保险条例》相关条款为维权提供法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。若单位仅发基本工资，违反“不变”的法定要求。
第六十四条进一步明确：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。”例如，职工实际月工资8000元，单位以4000元基数缴纳社保，导致工伤待遇按4000元计算，即工资不对，职工有权要求按实际工资补足差额。综上，职工可依据上述条款主张按法定标准支付或补足工资。

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