试用期离职时，工资发放可能存在法律风险，以下举例说明：
1、拖欠工资风险：若用人单位未按时发放试用期工资，即构成拖欠。例如，劳动者试用期工作20天离职后，用人单位拖延1个月发放工资，就违反了《工资支付暂行规定》第九条，劳动者有权追讨欠薪及经济补偿。
2、证据不足风险：维权时，若劳动者缺乏证据（如劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资标准的材料），仲裁或法院可能不支持其诉求，导致维权困难。
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试用期离职发工资时，劳动者常因不了解规定出现错误操作：
1、忽视合同约定：离职时未仔细查看劳动合同中工资发放时间和方式的约定，权益受损后难以及时察觉。
2、未及时追讨欠薪：发现工资未按时发放时未及时追讨，可能超过仲裁时效，增加维权难度。
3、缺乏证据意识：与用人单位沟通工资问题时，未保留邮件、微信聊天记录等沟通凭证，纠纷发生后难以证明用人单位拖欠工资。
若您存在上述情况或担心工资发放不合法，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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关于试用期离职发放试用期工资是否合法，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期工资属于应得工资，用人单位不得克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，试用期离职时用人单位应在离职当日或双方约定且合法的时间内一次性发放试用期工资。即使发放的是试用期工资，若未按时发放，仍属违法。
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试用期离职发放试用期工资是否合法，核心在于工资发放时间是否符合法律规定：
试用期工资应在离职当日或双方约定的时间内发放。若劳动合同明确约定工资发放时间，用人单位需按约定支付，但约定时间不得晚于离职当日；若劳动合同未约定，则依据规定，应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若双方协商一致延迟发放且在合理范围内，该约定有效，但用人单位不得无故拖欠。

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