在处理临时工当天辞职工资结算问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对工资结算产生影响：1.用人单位与临时工约定了特殊的工资结算方式。例如，双方在劳动合同中约定工资按月结算，且结算日为每月固定日期。如果临时工在非结算日当天辞职，用人单位可能会要求临时工等到当月结算日再领取工资。这种情况下，虽然用人单位不能拒绝支付工资，但工资支付时间会受到约定的影响，临时工需要与用人单位协商确定具体的结算时间。2.临时工当天辞职给用人单位造成了实际经济损失。如果临时工当天辞职的行为确实给用人单位造成了直接经济损失，如因临时离职导致工作中断、需要紧急招聘人员产生额外费用等，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，用人单位在结算工资时可能会扣除相应的损失赔偿金额，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，且扣除比例有限制。3.临时工属于非全日制用工且双方约定了结算周期。根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果非全日制临时工当天辞职，且双方约定的结算周期尚未届满，用人单位可以在约定的结算周期内结清工资，而不是必须在当天立即结算。但结算周期不得超过十五日，这是法律的强制性规定。
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临时工当天辞职工资能否正常结算，取决于具体情况。一般而言，临时工当天辞职，其已提供劳动的工资应当正常结算。以下是不同情况下的详细说明：1.如果临时工与用人单位之间存在正式的劳动合同关系，且临时工当天辞职已与用人单位协商一致，那么用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清临时工当天及之前的工资。2.若临时工处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果临时工在试用期内当天辞职且未提前三日通知，用人单位可能会以未按规定通知为由，要求临时工承担相应责任，但已提供劳动的工资仍需结算，只是可能在结算时间上双方需要进一步协商。3.如果临时工与用人单位之间属于非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，非全日制的临时工当天辞职，用人单位应在终止用工时或在约定的结算周期内结清工资。临时工当天辞职工资能否正常结算，取决于具体情况。一般而言，临时工当天辞职，其已提供劳动的工资应当正常结算。以下是不同情况下的详细说明：1.如果临时工与用人单位之间存在正式的劳动合同关系，且临时工当天辞职已与用人单位协商一致，那么用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清临时工当天及之前的工资。2.若临时工处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果临时工在试用期内当天辞职且未提前三日通知，用人单位可能会以未按规定通知为由，要求临时工承担相应责任，但已提供劳动的工资仍需结算，只是可能在结算时间上双方需要进一步协商。3.如果临时工与用人单位之间属于非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，非全日制的临时工当天辞职，用人单位应在终止用工时或在约定的结算周期内结清工资。
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临时工当天辞职工资应当正常结算，这一结论可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”临时工作为劳动者，其取得劳动报酬的权利受法律保护。只要临时工为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。当天辞职属于劳动关系的解除或终止，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论临时工是当天辞职还是提前通知辞职，只要其已提供了劳动，用人单位就应当在解除或终止劳动合同时正常结算并支付其工资。即使存在临时工未按规定提前通知等情况，用人单位也不能以此为由拒绝支付已提供劳动的工资，只能就临时工未提前通知可能造成的损失另行主张权利，但这与工资结算本身是两个不同的法律关系。
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临时工当天辞职工资结算过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.工资被克扣或拖欠的风险。例如，临时工当天辞职后，用人单位以临时工未提前通知、给单位造成损失为由，无故克扣其当天或之前的部分工资，或者以各种借口拖延支付工资。这种情况下，临时工虽然有权获得工资，但需要通过法律途径维权，可能会耗费一定的时间和精力。2.劳动关系认定困难的风险。如果临时工与用人单位未签订书面劳动合同，且没有其他充分证据证明劳动关系存在，用人单位可能会否认与临时工存在劳动关系，从而拒绝结算工资。例如，临时工只是口头约定为用人单位提供劳动，没有考勤记录、工资条等证据，一旦发生工资纠纷，很难证明自己与用人单位存在劳动关系，导致工资难以追回。

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