若公司调岗而你不同意，可能会带来这些法律风险：1、经济损失风险：比如公司以不服从安排为由停发工资、降薪或解雇你，你可能会面临收入减少或失业的情况。2、证据链风险：要是你没保留好调岗通知、沟通记录等关键证据，到了仲裁或诉讼时，就无法证明调岗未经双方协商一致，进而导致维权失败。例如，你只是口头拒绝调岗，没有书面记录，仲裁机构可能就不会采纳你的主张。
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公司单方面调岗且你不同意，这涉及《劳动合同法》第三十五条等相关法律规定。下面来分析一下该情形的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更必须采用书面形式。这表明，除非存在法定例外情况（像员工患病或非因工负伤后无法从事原工作、员工不能胜任工作等），否则用人单位无权单方变更岗位。要是公司没有和你协商一致就调岗，你有权拒绝，并且可以依据该法申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同，或者主张解除劳动合同的经济补偿。另外，《劳动合同法》第四十条也规定了用人单位在特定情形下可以依法调岗，但必须提供合理依据并履行协商程序。所以，在公司单方面调岗且你不同意时，其行为是否合法，要综合考虑是否履行了协商程序、是否存在法定调岗情形、调岗是否合理等因素来判断。
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在公司调岗你不同意的情况中，有一些特殊情形可能会对处理结果产生影响：1、如果调岗是因为公司生产经营的需要，并且具有合理性，比如是组织结构调整或者岗位被撤销，那么法院可能会支持公司的调岗决定，你拒绝可能不会被认可。2、要是你因为健康原因无法胜任原来的岗位，公司依法对你进行调岗，你拒绝的话可能会被视为违反劳动纪律，进而影响你权益的保障。3、如果劳动合同里明确约定公司可以根据业务需要调整岗位，并且调岗没有实质性地降低你的待遇，你拒绝调岗可能很难得到法律支持。以上这些情形都可能影响你维权的成功率，建议你结合具体情况进行判断。
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当公司调岗而你不同意时，一些常见的错误做法可能会导致维权失败。以下是常见的误区：1、口头拒绝调岗：仅仅通过口头表达不同意，没有书面记录，在维权时可能会因为证据不足，难以证明公司没有履行协商义务。2、直接拒绝上班：觉得调岗无效就直接不去上班，可能会被认定为旷工，反而构成违约，甚至可能被解雇。3、未在法定时效内维权：超过一年没有申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权，从而导致维权失败。所以，面对不合理调岗时，一定要用合法、理性的方式应对，及时保留证据，你可以咨询我，我会为你提供解答，以保障你的自身权益不受侵害。

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