您想知道以前单位没给办理社保，现在离职了怎么追回，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您在原单位工作期间，单位作为用人单位，有为您缴纳社会保险费的法定义务。无论您是否离职，只要能证明与原单位存在劳动关系且单位未履行缴纳社保义务，该法律规定即适用于您的情况。您有权依据此条法律，要求原单位补缴在职期间的社保或承担相应的法律责任。
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在处理以前单位没给办理社保，现在离职了想追回的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果：1.不及时维权：认为离职后时间久了就放弃维权，这是错误的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能会丧失胜诉权。2.证据保存不当：随意丢弃或不注意保存劳动合同、工资记录等关键证据，导致无法证明劳动关系，从而使维权失败。3.盲目与单位对抗：采取过激行为与单位争吵或冲突，不仅不利于问题解决，还可能引发不必要的麻烦，应通过合法途径理性维权。如果您对维权的具体流程和证据收集有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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以前单位没给办理社保，现在离职了想追回，过程中可能存在一些法律风险点：1.诉讼时效风险：例如，您2020年1月离职，直到2022年2月才发现单位未给您缴纳社保并想维权，此时已超过一年的劳动仲裁时效，除非您能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向单位主张过权利并有证据证明），否则仲裁机构可能会驳回您的申请。2.证据链风险：比如您只有同事的口头证言证明在原单位工作过，而没有书面的劳动合同、工资流水等，单位又否认与您存在劳动关系，这种情况下您可能因证据不足而无法成功维权。
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以前单位没给办理社保，现在离职了想追回，还需要考虑一些特殊情况或例外情形，它们会对处理结果产生影响：1.原单位已注销：如果原单位在您离职后已经注销，主体资格不存在，此时您无法直接要求原单位补缴社保，只能尝试向社保经办机构咨询是否有其他补救措施，维权难度会大大增加。2.您自愿放弃社保：若您在职期间曾签署过自愿放弃缴纳社保的书面声明，虽然该声明因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求单位补缴，但单位可能会以此为由进行抗辩，增加维权的复杂性和时间成本。3.超过社保经办机构规定的补缴期限：部分地区的社保经办机构对社保补缴的期限有规定，例如只能补缴近2年的社保，若您要求补缴的社保时段超过该期限，可能无法全额补缴，只能要求单位赔偿相应损失。

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