针对您2006年至2021年间职工社会保障断缴能否补缴的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》及各地实施细则。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”根据上述规定，若您在2006年至2021年断缴期间与用人单位存在劳动关系，用人单位未为您缴纳社保，则用人单位负有法定补缴义务，您有权要求单位补缴。对于个人身份补缴，目前国家层面法律未作统一规定，而是授权各地根据实际情况制定政策，因此具体能否补缴、补缴条件和流程需依据您所在地的地方社保法规或政策执行。
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关于您2006年开始缴纳职工社会保障，中间断缴后2021年重新缴纳，中间断缴部分能否补缴的问题，答案是：中间断缴的职工社保在一定条件下可以补缴，具体需咨询当地社保经办机构。以下根据不同情况进行详细说明：1.如果您属于灵活就业人员身份补缴：部分地区允许灵活就业人员补缴断缴的养老保险，但可能对补缴的时间段、年限有严格限制，例如仅允许补缴最近几年或特定时期的社保，且通常不允许补缴医疗保险。2.如果断缴是因用人单位原因导致：若您在2006年缴纳3年9个月后至2021年期间存在劳动关系，而用人单位未依法为您缴纳社保，您可以要求用人单位为您补缴该期间的社保。此时补缴通常不受个人身份补缴的限制，但需提供劳动合同、工资支付凭证等劳动关系证明。3.如果当地政策不允许个人自愿补缴：有些地区对于非因用人单位原因的个人断缴，不允许补缴，您只能从2021年重新缴纳开始累计缴费年限。
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在处理您2006年至2021年职工社会保障断缴补缴问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.因用人单位原因导致断缴的特殊处理：如果中间断缴是由于用人单位未依法为您缴纳社保（如单位漏缴、拒缴），则您有权要求用人单位补缴，且不受个人身份补缴的时间限制。此时，您可以通过劳动仲裁或向社保行政部门投诉，要求单位承担补缴责任及滞纳金，这种情况下补缴成功率通常较高。2.部分地区对高龄参保人员的特殊补缴政策：部分地区针对达到法定退休年龄但累计缴费年限不足的参保人员（如男性满60周岁、女性满50周岁），允许一次性补缴差额年限的社保以满足退休条件。如果您属于此类高龄人员，即使中间断缴时间较长，也可能通过该特殊政策进行补缴，具体需咨询当地社保机构。3.社保政策调整导致补缴政策变化：近年来社保补缴政策趋于严格，部分地区已收紧个人自愿补缴通道。如果您所在地近期出台了新的补缴政策（如取消灵活就业人员跨年补缴），则可能导致您2006年至2021年的断缴部分无法按原政策补缴，需以最新政策为准。
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您2006年至2021年职工社会保障断缴后考虑补缴，可能面临以下法律风险点：1.证据链风险：无法证明劳动关系导致补缴困难。例如，您在2010年至2015年期间在某公司工作，但未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放，也没有保留工作证、考勤记录等材料。当您要求该公司补缴社保时，因无法提供有效劳动关系证明，公司可能拒绝补缴，社保机构也难以支持您的申请，导致该期间社保无法补缴。2.经济损失风险：补缴需承担额外滞纳金成本。例如，经社保机构核算，您2009年至2011年断缴的社保本金为2万元，按日万分之五计算滞纳金，断缴10年的滞纳金约为3650元（20000元×0.05%×365天×10年），补缴总成本将达到23650元，显著增加经济负担。

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