您在单位工作5年，算上工龄6年却始终没签劳动合同，在维权过程中要避免一些常见的错误操作。1.拖延维权时间，超过仲裁时效：有些劳动者认为在单位工作时间越长，证据越充分，维权越有利，但忽略了双倍工资差额主张受一年仲裁时效限制。如果您在知道单位未签劳动合同后的一年内未及时主张，可能导致部分或全部请求无法得到支持。2.证据收集不完整或不规范：仅凭借口头陈述或单一证据（如只有同事证言）很难充分证明劳动关系和工作年限。若没有收集到工资流水、工作证等关键书面证据，可能会因证据不足而维权失败。3.与单位发生冲突时采取过激行为：如擅自离职、破坏单位财物等，这些行为不仅不利于问题解决，还可能使自己承担相应的法律责任，影响维权进程。为避免上述错误对您的维权造成不利影响，建议您在采取行动前，先向专业律师咨询，了解正确的维权步骤和注意事项，以确保您的合法权益得到有效保护。
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您在单位工作5年，算上工龄6年却始终没签劳动合同，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.劳动者自愿不签订劳动合同：如果单位能够证明是您主动拒绝签订劳动合同，并且单位已履行了书面通知义务（如书面通知您签订合同，您拒绝并签字确认），那么根据相关规定，单位可能无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。这种情况下，您的维权主张可能会受到很大影响。2.劳动者存在欺诈等行为导致合同无效：若您在入职时向单位提供了虚假的身份信息、学历证明等重要资料，导致即使签订了劳动合同也会被认定为无效，那么单位可能以此为由抗辩，认为无需支付双倍工资，这也会对您主张双倍工资产生不利影响。3.非全日制用工形式：如果您与单位之间是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下单位未与您签订书面劳动合同并不违法，您无法主张双倍工资。
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您在单位工作5年，算上工龄6年却始终没签劳动合同，您关心是否有法律依据支持您的诉求，以下为您详细分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您在单位工作5年，算上工龄6年，显然已超过一年。对于超过一个月不满一年未签合同的期间（即入职第2个月至第12个月），您有权主张该11个月的双倍工资差额。然而，劳动仲裁申请时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您在第6年才主张该11个月的双倍工资，可能已超过时效。但自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，若单位仍未补签，您可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，不过实践中对此部分的仲裁时效和支持力度需结合具体情况判断。综上，您主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额存在时效风险，但仍可尝试通过仲裁维权。
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您在单位工作5年，算上工龄6年却始终没签劳动合同，这种情况下您是可以主张相应权益的。您可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但需注意时效问题。1.如果您工作已满1年未满6年：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可主张入职第2个月至第12个月期间共11个月的双倍工资差额。2.若您工作已满6年：由于未签订劳动合同满一年后，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，您主张入职第2个月至第12个月双倍工资差额的请求可能已过仲裁时效，但您仍有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

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