用人单位与17岁劳务者未签合同违法，但具体处理需视实际情况判断。-依据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。-若17岁劳动者已满16周岁（未成年工）：用人单位应签书面合同，并依法履行未成年工保护义务。-若17岁劳动者未满16周岁（童工）：用人单位不仅未签合同违法，雇佣行为本身也违法，将面临更严厉的行政处罚。-若实际为劳务关系（如临时性、短期性劳务）：可能适用《民法典》而非《劳动法》，不签劳动合同不当然违法，但建议签书面协议明确权利义务。
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用人单位与17岁劳务者未签合同，可能面临以下法律风险：1.行政处罚：若该17岁劳务者未满16周岁，用人单位涉嫌非法使用童工，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月可被处以1万元罚款，情节严重的，可能被吊销营业执照。2.劳动者权益受损：未签劳动合同会导致劳动者无法主张未签合同双倍工资、社保缴纳、工伤待遇等权益。例如，若工作中受伤，因无劳动合同和工伤保险，医疗费用可能需自行承担。
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用人单位与17岁劳务者未签合同的处理，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位主张责任在劳动者：若用人单位能举证已主动提出签合同，但因劳动者个人原因（如拒签、拖延）导致未签，可能免除双倍工资赔偿责任，劳动者维权将受限。2.劳动关系被认定为劳务关系：若双方实际为临时性、非持续性的劳务关系（如短期兼职、一次性服务），则不适用《劳动法》关于劳动合同的强制规定，劳动者无法主张双倍工资等劳动权益。3.劳动者未满16周岁：若该17岁人员实际未满16周岁，用人单位除承担未签合同责任外，还需承担非法使用童工的法律责任，劳动监察部门将介入调查并予以行政处罚。
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用人单位与17岁劳务者未签合同违法，这一结论有明确法律依据支撑：-《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这表明，只要存在劳动关系，无论劳动者年龄如何，都应签订书面劳动合同。-《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”若该17岁劳务者实际未满16周岁，用人单位不仅未签合同违法，还涉嫌非法使用童工，需承担更严重的法律责任。-对于已满16周岁的未成年人（未成年工），《劳动法》第五十八条和第六十四条规定了特殊劳动保护制度，包括禁止从事特定高危劳动、必须进行健康检查等要求。-因此，无论该17岁劳动者是否属于未成年工，用人单位未与其签订书面劳动合同的行为均违反《劳动法》相关规定，依法应承担相应责任。

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