针对公司店铺撤店未赔偿员工的问题，您可以通过协商或法律途径主张经济补偿。以下为不同情况的详细说明：1.若公司因经营调整撤店，符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形：公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。2.若公司撤店后未提前30日通知员工：除经济补偿外，公司需额外支付1个月工资作为代通知金（符合《劳动合同法》第四十条规定）。3.若公司拒绝支付经济补偿：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金（若公司违法解除劳动合同）。针对公司店铺撤店未赔偿员工的问题，您可以通过协商或法律途径主张经济补偿。以下为不同情况的详细说明：1.若公司因经营调整撤店，符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形：公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。2.若公司撤店后未提前30日通知员工：除经济补偿外，公司需额外支付1个月工资作为代通知金（符合《劳动合同法》第四十条规定）。3.若公司拒绝支付经济补偿：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金（若公司违法解除劳动合同）。
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针对公司店铺撤店未赔偿员工的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条，公司因经营调整撤店属于“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同”的情形，应当向员工支付经济补偿。第四十七条进一步明确，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，年限最高不超过12年。若公司未依法支付经济补偿，还可能依据第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。因此，公司店铺撤店未赔偿员工的行为违反上述法律规定，员工有权主张经济补偿或赔偿金。针对公司店铺撤店未赔偿员工的问题，以下是实用的行动建议：1.收集关键证据：保留劳动合同、工资条、工作证明、撤店通知等材料，这些是证明劳动关系、工作年限及工资水平的核心依据，能帮助您准确计算经济补偿金额。2.与公司协商沟通：主动与公司负责人协商经济补偿事宜，明确提出您的诉求及法律依据，尽量通过协商达成一致，避免耗时的法律程序。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付经济补偿。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决问题，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护权益。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，若公司态度恶劣或拒绝沟通，再采取投诉或仲裁；同时注意证据的完整性和时效性。建议您进一步咨询专业律师，获取针对具体情况的详细法律指导。

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