关于您和公司签订无固定期限合同，到了退休年龄但社保还不到15年，公司能否按离职辞退您的问题，答案是明确的。企业职工达到退休年龄但社保不足十五年，企业可以依法终止劳动合同。1.如果您已达到法定退休年龄，即使是无固定期限劳动合同，公司也可以依法终止劳动合同，无需以“离职辞退”的方式，而是劳动合同自然终止。2.若您尚未达到法定退休年龄，即使社保不足15年，公司也不能随意按离职辞退您，除非符合《劳动合同法》规定的其他解除情形。
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针对您和公司签订无固定期限合同，到了退休年龄但社保还不到15年，公司能否终止劳动合同的问题，我们可以从法律依据角度进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”虽然该条未直接将“达到法定退休年龄”列为终止情形，但结合《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，可以明确，当您达到法定退休年龄时，即使社保缴费年限不足15年，尚未能享受基本养老保险待遇，公司也有权依法终止与您的无固定期限劳动合同。因此，在此情况下，公司终止劳动合同是有明确法律依据的。
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在您面临和公司签订无固定期限合同，到了退休年龄但社保还不到15年的情况时，要注意避免一些常见的错误操作。1.误以为公司不能终止合同而拒绝办理离职手续：有些员工认为无固定期限合同不能终止，或社保不足15年公司就不能辞退，从而拒绝配合公司办理相关手续，这可能会给后续社保转移、申领失业金等带来麻烦。实际上，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由。2.忽视社保缴费记录的核查：不及时核查社保缴费记录，可能不清楚自己具体差多少年社保，也无法及时发现是否存在公司漏缴、少缴的情况，影响后续社保补缴或续缴的规划。3.未及时咨询社保部门后续缴费政策：社保不足15年有多种补救途径，但不同地区政策可能不同。如果不及时咨询，可能会错过最佳的处理时机或选择不适合自己的方案。如果您在处理这些问题时感到困惑，建议尽快向专业律师咨询，以保障自身权益。
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在您和公司签订无固定期限合同，到了退休年龄但社保还不到15年的情况下，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.您在达到法定退休年龄前已经开始依法享受基本养老保险待遇：如果您在达到法定退休年龄前，因其他原因（如特殊工种提前退休）已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同也会终止，此时处理方式与达到退休年龄但未享受待遇的情况一致，但社保不足15年的问题可能已通过提前退休政策解决。2.公司与您协商一致延长劳动合同期限：虽然法律规定达到法定退休年龄劳动合同终止，但如果公司出于生产经营需要，与您协商一致，同意您继续工作，双方可以签订劳务协议或其他形式的用工合同，此时公司不会按离职辞退您，而是形成新的用工关系。这种情况下，您可以继续工作并缴纳社保，直至满足15年条件。3.您属于《劳动合同法》规定的不得解除或终止劳动合同的特殊群体：例如，如果您正在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，即使达到退休年龄，公司也不能立即终止劳动合同，需待相应情形消失后才能终止。这会暂时影响公司按退休年龄终止合同的进程。

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