合同签了一年，想辞职可以依法解除劳动合同。以下分情况说明：
1. 试用期内：提前3日通知单位即可离职，无需批准。
2. 过了试用期：提前30日书面通知（如辞职信、邮件），记得保留证据。
3. 单位有法定过错（如未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等）：可随时辞职，不用提前通知。
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签一年合同辞职，以下特殊情况需注意：
1. 服务期违约：单位为你支付专项培训费用并约定服务期，若违约需支付违约金（不超过培训费用及未履行服务期分摊部分）。
2. 特殊时期：处于医疗期或女职工孕期、产期、哺乳期，虽可提前通知离职，但需与单位妥善沟通离职细节。
3. 单位严重违法：如以暴力、威胁强迫劳动或违章指挥冒险作业，可立即辞职并要求经济补偿，无需提前告知。
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签一年合同辞职，需留意以下法律风险：
1. 违法解除赔偿：已过试用期未提前30日书面通知离职，可能因项目延误等损失被单位依据《劳动合同法》第九十条追责。
2. 离职手续受阻：未按规定办理离职，单位可能拒开离职证明、转移档案社保，影响入职新单位。
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签一年合同辞职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）：
- 第三十六条：双方协商一致可解除合同。
- 第三十七条：试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知，无需单位同意。
- 第三十八条：单位存在未提供劳动保护/欠薪/未缴社保等过错，可单方解除。
综上，辞职方式包括协商、提前通知或单位有过错时随时解除。若有疑问，我可以为您提供解答。

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