工厂将星期天缺席当作旷工并旷一天扣三天钱的行为，可能会给您带来一些法律风险，以下为您分析并举例说明。1.工资收入损失风险：工厂“旷一天扣三天钱”的做法直接导致您的工资被违法扣除，造成经济损失。例如，您当月工资为3000元，日工资约100元，若因星期天缺席被认定为旷工并扣三天工资，您将被扣除300元，实际到手工资减少。如果这种情况多次发生，您的累计损失会更大。2.维权证据链不足风险：如果您没有注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工厂关于旷工和扣款的规章制度等，在后续维权（如投诉、仲裁）时，可能会因为证据不足而无法充分证明工厂的违法行为，导致维权困难，无法顺利追回被扣除的工资。例如，您声称工厂未公示规章制度，但无法提供证据证明，仲裁委可能难以采信您的主张。
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您提到工厂将星期天缺席当作旷工并旷一天扣三天钱，这一做法的合法性可以从相关法律依据来分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。这里强调用人单位的规章制度需合法有效，即内容合法、程序民主且已公示或告知劳动者。对于“旷一天扣三天钱”，目前我国劳动法律并未赋予用人单位对旷工行为进行罚款的权力，罚款属于行政处罚手段，企业无权行使。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”工厂“旷一天扣三天钱”的做法，显然超出了因劳动者原因造成经济损失而扣除工资的范畴，也远超法定的扣除比例，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。因此，工厂的这种扣款行为没有合法依据，是违法的。
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关于您在工厂上班星期天缺席被当作旷工且旷一天扣三天钱的问题，这需要结合具体情况判断。工厂星期天缺席是否算旷工及扣三天工资是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断。1.如果劳动合同中明确约定星期天为正常工作日，且公司规章制度经过民主程序制定并已公示或告知您，明确规定星期天缺席算旷工，则可能构成旷工。但即使如此，“旷一天扣三天钱”的规定也涉嫌违法。2.若劳动合同中约定星期天为休息日，或者公司未明确将星期天列为工作日，且没有合法有效的规章制度规定星期天缺席为旷工，则工厂将星期天缺席当作旷工并扣钱的行为是不合法的。3.若存在公司规章制度虽规定星期天为工作日及旷工处理，但该规章制度未经过民主程序制定（如未与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），或者未向您公示或告知，则该规章制度对您不具有约束力，以此为依据的旷工认定和扣款也不合法。
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在处理工厂星期天缺席被当作旷工且旷一天扣三天钱的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果。1.消极忍耐，不及时维权：有些员工觉得怕麻烦或担心被工厂报复，选择默默忍受工厂的违法扣款。这是错误的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效，可能会丧失通过仲裁维权的机会。2.缺乏证据意识，不注意收集保存证据：在与工厂发生争议时，证据是关键。如果您没有收集劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂沟通的记录（如微信、短信、邮件等）以及公司规章制度等证据，在维权时可能会因无法证明自己的主张而处于不利地位。3.采取过激行为维权：部分员工在气愤之下可能会采取罢工、破坏工厂财物等过激行为，这不仅无法解决问题，反而可能违反工厂的规章制度，甚至触犯法律，导致自身权益受到更大损害。维权应通过合法途径进行。如果您不确定自己的操作是否正确，或者希望更高效地维护权益，建议进一步向律师咨询具体策略。

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