您档案在自己手里且新单位无法存储的情况，其处理方式有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”虽然该条款主要针对用人单位建立职工名册的义务，但也间接说明了档案管理的规范性要求。您的原单位在破产前将档案发送给个人，这本身可能不符合档案管理的相关规定。而新单位无法存储档案，意味着您需要寻找其他合法的档案存放途径，这正是为了确保个人档案的规范管理，保障您作为劳动者的相关权益，如职业发展、社会保障等，避免因档案自持导致权益受损。因此，将档案存放到有管理权限的机构是符合该法律精神及相关档案管理规定的。
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针对您档案在自己手里，新单位无法存储的问题，最直接的解决办法是将档案转存到有档案管理权限的机构。以下是不同情况下的详细说明：1.如果您的新单位虽无档案管理权限，但愿意协助办理，您可以与新单位的人力资源部门沟通，看其是否能联系人才服务中心等机构为您办理档案托管。2.若新单位不提供协助，您可以自行联系户籍所在地或新单位所在地的人才服务中心、职业介绍中心等具备档案管理资质的机构，咨询个人档案托管事宜。
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您档案在自己手里且新单位无法存储的情况，可能会带来以下法律风险：1.影响社会保障权益：档案中记录了您的工作经历、工龄等重要信息，这些信息对于计算养老金、办理退休等社会保障事务至关重要。如果档案长期无法正规存放，可能导致这些信息无法被准确认定，从而影响您的社保权益。例如，在办理退休时，社保部门可能因无法核实您档案中的工龄记录，导致您的养老金计算出现偏差。2.影响职业发展：部分用人单位在招聘、晋升、评定职称等环节会审查个人档案。如果您的档案无法提供或存在问题，可能会错失职业发展机会。例如，某单位在招聘管理岗位时，要求审查候选人档案，若您的档案因自持而无法提供，可能会直接失去竞聘资格。
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在解决您档案在自己手里且新单位无法存储的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响：1.档案材料不齐全或有瑕疵：如果您手中的档案存在材料缺失、关键信息错误或印章不全等问题，档案管理机构可能会拒绝接收，或者要求您补充完善相关材料。这会延长档案存放的办理时间，甚至可能需要您往返多个部门进行核实和补办，增加处理难度。2.原单位破产程序不规范导致档案交接问题：如果原单位在破产过程中，档案的提取和移交本身就不符合法定程序，可能会使得档案的合法性受到质疑。例如，领导未经正规审批手续就将档案发送给个人，档案管理机构可能会对档案的来源和真实性产生疑问，从而影响档案的顺利存放。3.部分特殊类型档案的存放限制：某些特殊行业或特殊身份人员的档案，可能有特定的存放要求或限制。例如，如果您的档案涉及国家机密或特殊工作经历，其存放机构和流程可能会更为严格和特殊，需要遵循专门的规定。

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