前公司干满三月才交社保的行为可能带来以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：例如您在入职后30日至干满三月期间生病住院，因公司未交社保，您无法享受医疗保险报销待遇，需自行承担全部医疗费用。
2. 诉讼时效风险：若您在知道公司未按时交社保后超过一年未主张权益，申请劳动仲裁时公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁维权。
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在处理前公司未按时交社保的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系及入职时间，导致权益主张失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。
3. 与公司私下达成不公平协议：若在未了解法定权益的情况下与公司签订放弃社保补缴的协议，可能无法再通过法律途径维权。
若您不确定自己的操作是否正确，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业指导。
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关于您在被开除前干满三个月公司才交社保是否合法的问题，答案是不合法。
员工入职后，用人单位应在30日内为其办理社会保险登记，干满三月才交社保不符合法律规定。
1. 若员工入职时间与社保登记时间间隔超过30日：用人单位未履行法定的社保登记义务，属于违法行为。
2. 若用人单位以“干满三月”为条件才交社保：该约定违反《社会保险法》的强制性规定，不具有法律效力。
3. 若员工已被开除但社保补缴问题未解决：用人单位仍需为员工补缴入职后30日内至离职期间的社保费用。
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前公司干满三月才交社保的问题可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 若您与前公司签订的是劳务合同而非劳动合同：劳务关系不受《社会保险法》约束，公司无需为您缴纳社保，此时干满三月才交社保的约定不涉及违法问题，但需确认合同性质是否为真实劳务关系。
2. 若前公司因不可抗力未能按时办理社保登记：例如当地社保系统升级导致无法在30日内办理登记，公司在不可抗力消除后及时办理了社保登记并补缴费用，此时可能不被认定为违法，但公司需提供不可抗力的证明材料。
3. 若您属于非全日制从业人员且自愿不缴纳社保：根据法律规定，非全日制从业人员可自愿参加社保，若您书面声明自愿不缴纳，公司未按时交社保的行为可能不违法，但需确认您是否符合非全日制用工的法定条件。

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