在员工自离且没签合同公司扣600块钱的情况下，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益维护：
1. 不重视证据收集：有些员工认为没签合同就无法证明劳动关系，从而不注意收集工作证、工资支付凭证等证据，导致在维权时因缺乏证据而难以主张权利。
2. 与公司发生冲突后直接放弃维权：部分员工在与公司沟通时产生矛盾，就赌气放弃追讨被克扣的工资，使得自身合法权益受损。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有些员工没有及时维权，导致超过仲裁时效，无法通过仲裁途径解决问题。
如果你存在上述错误操作或对维权流程不了解，建议进一步向律师咨询，以更好地维护自己的权益。
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员工自离且没签合同公司扣600块钱，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理：
1. 用人单位证明劳动者自动离职给单位造成重大损失的情形：如果公司能够提供充分证据证明员工自离给公司造成了重大损失，根据相关规定，公司可以要求员工赔偿损失，但扣除工资后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。此时，公司扣600块钱可能在合理范围内，但需证明损失的存在及数额。
2. 公司规章制度未经过民主程序制定或公示的情形：如果公司以员工自离为由扣600块钱是依据公司规章制度，但该规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，那么该规章制度对员工不具有法律效力，公司扣钱的行为仍然不合法。这种情况下，员工可以主张公司扣钱没有合法依据。
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员工自离且没签合同公司扣600块钱，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在知道公司扣了600块钱后的一年多时间内都没有采取任何维权措施，之后再申请仲裁，就可能因超过时效而无法得到仲裁委员会的支持。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系或工作天数的证据可能导致无法主张权利。比如，员工既没有工作证、工资支付凭证，也没有同事证言等证据，就难以证明自己与公司存在劳动关系以及实际工作天数，从而无法追讨被克扣的600块钱工资。
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关于员工自离且没签合同，公司扣600块钱是否合法，答案是否定的。以下从不同情况为你详细说明：
不合法。
1. 若存在员工已提供实际劳动的情况：即使员工自离且双方未签订劳动合同，公司也应当按照员工实际工作天数足额支付工资，不得无故克扣600元。
2. 若存在公司主张员工自离给其造成损失的情况：公司需提供充分证据证明损失的具体数额，且扣除工资后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，不能直接单方面扣除600元。

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